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| 年薪制是创新人才机制的有效手段--绍兴县信用联社试行年薪制后的几点思考 | |
| 引用本文： | 于庆国.年薪制是创新人才机制的有效手段--绍兴县信用联社试行年薪制后的几点思考[J].中国科技信息,2004(21):43-43. |
| 作者姓名： | 于庆国 |
| 摘 要： | 十六届三中全会<决定>突出强调了"营造实施人才强国战略的体制环境,创新人才工作机制,形成优秀人才脱颖而出和人尽其才的良好环境".实施人才强国战略,大力培养造就各类高素质人才,是落实全面建设小康社会战略目标的重要保证,是实现中华民族伟大复兴的根本大计;同时也是抓住和用好重要战略机遇期、应对日益激烈的国际竞争的必然要求. |
| 关 键 词： | 信用联社 年薪制 绍兴县 体制环境 人才强国战略 战略目标 机制 创新人才 高素质人才 有效手段 |
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