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| “变幻”的历史 | |
| 摘 要： | 该出版社从1999年便开始改革,在原事业单位的基础上进行局部的基本工资和对应津贴的调整,这也是目前很多事业单位都在使用的办法。2000年时已完全废弃原事业单位的薪酬制度。从2000年到2005年,共修改了3次薪酬体系,平均1年多修改一次,从按级别划分员工的制度到无级别的制度,又从无级别的制度回到按级别划分的制度。2004年曾经实行的薪酬制度员工反应良好,但因激励机制不足,部分配套措施没有跟进,故而没有继续实施。2004年实行的薪酬制度具体就是根据每个分社前两年的盈利情况,来给出一定工资额度。如系数为1,基数为2000,那么工资为系数乘以… |
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