试论日企新员工录用评价与企业日语专门人才培养

基于培养优秀企业日语专门人才的目标，运用资料分析的研究方法，以我国高校日语专业本科毕业生的主流去向和日本企业录用新员工的评价标准等为依据，提出了“企业日语专门人才”的新概念，和“人才具有不同的能力素质和相同的优良品质、提高道德修养应是主动争取机遇的有效措施、过分强调能力势必成为人才培养的潜在危机、正确利用关系必需具备较高的社会道德基础”等相关思考，并且就企业日语专门人才培养的改革创新研究，针对性的提出了应该把市场理论导入日语教育改革、要科学的定位企业日语专门人才和不断提高师资素质等六点建议。