| 基于知识共享的企业组织结构变革 |
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| 引用本文： | 李军. 基于知识共享的企业组织结构变革[J]. 湖南师范大学社会科学学报, 2007, 36(1): 79-83 |
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| 作者姓名： | 李军 |
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| 作者单位： | 湖南师范大学,商学院,湖南,长沙,410081;中南大学,商学院,湖南,长沙,410083 |
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| 摘 要： | 知识共享是知识提供者和接受者之间对知识进行双向传递、吸收和应用的过程.传统的科层制因过分强调分工、集权、秩序和等级正成为知识共享的桎梏.企业要实施知识管理和共享战略,必须根据知识特性和有利共享的组织内部环境要求来不断调整和变革企业组织结构.
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| 关 键 词： | 知识共享 企业 组织结构 变革 知识共享 企业组织 结构变革 Knowledge Sharing Based Organization Structure Enterprise 组织结构 调整 环境要求 知识特性 共享战略 知识管理 实施 秩序 集权 科层制 过程 应用 |
| 文章编号： | 1000-2529（2007）01-0079-05 |
| 收稿时间： | 2006-09-11 |
| 修稿时间： | 2006-09-11 |
Reform of Enterprise Organization Structure Based on Sharing Knowledge |
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| LI Jun. Reform of Enterprise Organization Structure Based on Sharing Knowledge[J]. Journal of Social Science of Hunan Normal University, 2007, 36(1): 79-83 |
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| Authors: | LI Jun |
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| Affiliation: | Business Colleye, Hunan Normal University, Changsha, Hunan 410081, China |
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| Abstract: | Sharing Traditional bureaucracy Enterprise should exert structure. knowledge is a is a shackle of process sharing knowledge management of passing, absorbing and applying between the provider and the receiver. knowledge because of excess division, centralization, order and grading. and sharing knowledge strategy in order to adjust enterprise organization |
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| Keywords: | sharing knowledge enterprise organization structure reform |
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