高校人力资源管理问题及对策 |
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作者姓名: | 张俊 |
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作者单位: | 长江职业学院,湖北武汉,430074 |
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摘 要: | 人力资源管理是高校管理的重要组成部分。由于高校人力资源具有稀缺性、复杂性、能动性和流动性的特征,人力资源在管理方面要从多样化管理、能动性管理、灵活性管理等特征入手,采取适当的措施,解决人力资源管理过程中的不足,对当前高校的发展具有非常重要的现实意义。本文从高校人力资源管理机制的必要性出发,对目前我国高校人力资源的特点和发展中存在的问题进行了分析,提出了健全和完善高校激励机制的措施。
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关 键 词: | 人力资源 人本战略 激励机制 |
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