依托“三大体系”构筑高技能人才培养通道

高技能人才的培养是一个系统工程，培训单位必须要考虑学员的实际工作经历、知识层次，培训形式上也不能拘泥于“满堂灌”，更应采取商讨、交流、观摩等方式进行教学，注重于实践和动手能力的培养，经验的积累，本文根据本单位推行的“三大体系”对高技能人才培训进行了实践，提高了高技能人才分析问题、解决问题的能力。