论知识经济与企业人本管理 |
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引用本文: | 陈剑旄. 论知识经济与企业人本管理[J]. 湘潭师范学院学报(社会科学版), 2003, 25(4): 58-60 |
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作者姓名: | 陈剑旄 |
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作者单位: | 株洲工学院,社科部,湖南,株洲,412008 |
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摘 要: | 知识经济是以知识为基础和直接驱动力的经济形态。知识创新将从根本上影响着企业的发展水平和竞争能力,通过人本管理可以满足员工的正当需要、提高员工的整体素质,实现企业知识生产力扩张、可持续发展与经济的稳步增长。实现人本管理,尤其需要重视满足人的正当需要、科学运用激励机制和建设企业人本化。
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关 键 词: | 知识经济 企业管理 人本管理 知识创新 员工素质 知识生产力 可持续发展 人本文化 |
文章编号: | 1009-4482(2003)04-0058-03 |
修稿时间: | 2003-02-15 |
On Knowledge Economy & People-oriented Management in Business |
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Abstract: | |
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Keywords: | knowledge economy human nature people-oriented management |
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