高等职业院校理性因素与核心竞争力的生成

核心竞争力生成是有目的的组织行为。高等职业院校组织结构及其治理的方式是影响高等职业院校核心竞争力的管理性因素。笔者结合当前高等职业院校的发展态势，提出其管理组织应当实现扁平化和柔性化，其管理制度则应当灵活化和具有激励性，综合发挥管理性因素的作用才能促进高等职业院校核心竞争力的生成。