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| 善待错误 | |
| 引用本文： | 王林道.善待错误[J].中等职业教育,2009(13). |
| 作者姓名： | 王林道 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 某大公司欲招聘一名文秘人员,由于待遇不菲,招聘信息发布后应聘的人员纷至沓来,其中不乏跳槽精英,也有许多是名牌高校的应届毕业生,可谓是群英荟萃. 经过初审、笔试,最后进行面试.面试的题目很简单:谈谈你生活或以前工作中的错误,许多面试者或说自己没犯过什么错误,或轻描淡写地谈了一点微不足道的错误,或者谈到错误时把原因归结到其他客观原因上,让主持面试的总经理十分失望. |
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