| 高端职业群体工作-家庭冲突的双元形成机理及其社会性别差异研究——基于某直辖市的调查数据 |
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| 引用本文： | 李新建,孙美佳.高端职业群体工作-家庭冲突的双元形成机理及其社会性别差异研究——基于某直辖市的调查数据[J].未来与发展,2013(8):59-65,43. |
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| 作者姓名： | 李新建 孙美佳 |
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| 作者单位： | 南开大学商学院 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学规范基金项目(13YJA630047);“中国妇女研究会/汕头大学妇女研究中心中国青年学者妇女/性别实证研究项目”资助 |
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| 摘 要： | 本文借助第三次中国妇女社会地位调查某直辖市高层人才数据库的相关资料,围绕以下两个议题进行了实证研究:(1)高端职业群体工作-家庭冲突的双元形成机制,探讨了职业因素、家庭投入对工作干扰家庭(WIF)和家庭干扰工作(FIW)的直接影响模型与交叉影响模型;(2)基于社会性别理论,分析了高端职业群体工作-家庭冲突双元形成机理的性别差异。研究结果显示,职业因素、家庭投入对WIF和FIW同时存在直接影响和交叉影响效果,职业因素的双元影响模型更适宜解释高端女性工作-家庭冲突的形成过程,而家庭投入的交叉影响模型更符合高端男性的特征。.
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| 关 键 词： | 工作-家庭冲突 高端人才 社会性别 职业因素 家庭投入 |
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