河南省平顶山煤炭高级技工学校“末位淘汰”亮黄牌 |
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引用本文: | 盛宗才.河南省平顶山煤炭高级技工学校“末位淘汰”亮黄牌[J].职业教育研究,2001(3). |
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作者姓名: | 盛宗才 |
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摘 要: | 新年伊始,平顶山煤炭技校人事制度改革出重招,启动“末位淘汰”制度,一名科级干部被免职,八名教职工被转入“试岗”阶段。 该校在进一步深化教学改革中,意识到要在激烈的市场竞争中站稳脚跟,就必须有一支高素质的、锐意进取的干部和教职工队伍。所以,该校在学习海尔、海信等集团科学管理经验的同时,对自己的管理制度不断进行“手术”。引进竞争机制,对干部、教职工实行 2%~ 6%的“末位淘汰”制,并在校五届二次职代会上由职工代表举手通过。最近,该校就根据 2000年职工民主评议,将处于末位的一名科级干部就地免职;将八名…
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