|
|||||
|
|
| 管理培训技能有效迁移的影响因素和促进措施 | |
| 作者姓名： | 陈丽君!浙江 |
| 作者单位： | 浙江大学经济学院 |
| 摘 要： | 随着知识经济的到来，管理培训作为一种提高和开发员工技能的主要手段日渐受到青睐。我国从90年代后期开始，管理培训逐渐变成一种“时尚”，大量专门的管理培训机构应运而生；各个系统分别制定本行业和本系统的“九五”培训计划，有计划地对系统内的各层次人员进行技能的培训；许多企业开始建立专项技能培训基金，实施定期的员工培训方案。 但是，大量的培训投入是否真正提高了员工的技能，并进而使投资组织受益呢?从培训的产出看，培训对组织的作用是分阶段、分层次的，员工技能的学习和提高是培训的初始目的，而受训员工在工作场所中… |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |