| 企业员工加薪幅度设定的经济学解释及模型分析 |
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| 引用本文： | 王恒久,李静. 企业员工加薪幅度设定的经济学解释及模型分析[J]. 科技与管理, 2007, 9(1): 104-106 |
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| 作者姓名： | 王恒久 李静 |
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| 作者单位： | 大庆石油学院,经济管理学院,黑龙江,大庆,163318;大庆石油学院,经济管理学院,黑龙江,大庆,163318 |
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| 摘 要： | 从经济学理论研究出发，把加薪管理分为3个阶段，通过图形分析，对加薪幅度的设定进行了系统的经济学阐述，根据影响企业加薪的因素，结合数学模型，设立一个合理的加薪幅度。
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| 关 键 词： | 加薪幅度 经济学解释 模型分析 |
| 文章编号： | 1008-7133(2007)01-0104-03 |
| 修稿时间： | 2006-10-15 |
Economic interpretation and model analysis of designing employees' raises range in enterprise |
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| WANG Heng-jiu,LI Jing. Economic interpretation and model analysis of designing employees' raises range in enterprise[J]. Science-Technology and Management, 2007, 9(1): 104-106 |
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| Authors: | WANG Heng-jiu LI Jing |
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| Abstract: | Increasing the salary is the core subject in enterprise.Beginning with economic theory,the thesis divides raises management into three stages.According to graphs,it makes a systematic economic exposition on designing raises range.Considering the factors that affect the salary,the author establishes a proper raises range combined with mathematic model. |
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| Keywords: | raises range economic interpretation model analysis |
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