基于组织行为学的高校人才流失及对策分析 |
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作者姓名: | 吕京 丁钢 |
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作者单位: | [1]四川绵阳师范学院外国语学院,210000 [2]华东师范大学教育科学学院教授,200241 |
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摘 要: | 人才资源已成为当今世界最主要的战略资源。人才流失严重制约了一些高校的发展。因此,高校领导应从组织行为学的角度分析人才流失的原因及对策,提高组织管理者水平,深入了解教师的需要.帮助教师解决实际困难,提高教师的心理满意度,在真正了解教师实际需要的基础上建立一种良好的管理体制,留住人才,用好人才。
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关 键 词: | 组织行为学 高校 人才流失 对策 |
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