| 人事考核中的"囚徒困境"模型 |
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| 引用本文： | 杨伟文,吴烨. 人事考核中的"囚徒困境"模型[J]. 湖南大众传媒职业技术学院学报, 2004, 4(3): 111-114 |
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| 作者姓名： | 杨伟文 吴烨 |
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| 作者单位： | 中南大学商学院,湖南,长沙,410038 |
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| 摘 要： | 在博弈论中，有一个被人们多次引用的经典案例——“囚徒困境”。在人事考核中，也可运用这种“囚徒困境”模型。针对人事考核中的阻力，为克服偏差，服务于组织的长期发展，可实行对模型加以修正的末位淘汰法，以达成合作策略。
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| 关 键 词： | 人事考核 博弈论 “囚徒困境” 末位淘汰法 合作策略 |
| 文章编号： | 1671-5454(2004)03-0111-04 |
| 修稿时间： | 2004-01-02 |
The Model of "Convict''''s Predicament" in the Pcrsnnel Etamination |
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| YANG Wei-wen,WU Ye. The Model of "Convict''''s Predicament" in the Pcrsnnel Etamination[J]. Hunan Mass Media Vocational Technical College(Mass Media), 2004, 4(3): 111-114 |
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| Authors: | YANG Wei-wen WU Ye |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | personnel examination deviation chess convict's predicament elirainating the end location cooperative tactics |
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