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| 论人力资源开发的人性化管理 | |
| 引用本文： | 徐雪松.论人力资源开发的人性化管理[J].科技．人才．市场,2004(1):28-30. |
| 作者姓名： | 徐雪松 |
| 摘 要： | 我们知道，确定什么样的管理思想，制定什么样的管理原则，选择什么样的管理方法，是建立在对人性假设的基础之上。所谓人性假设，就是指管理者对被管理者的需要、劳动态度和工作目的的基本估计，也就是对员工追求什么的基本看法。在西方管理思想史上，曾经出现了四种具有代表性的人性假设：经济人、 |
| 关 键 词： | 人力资源开发 人性化管理 “经济人” 人本管理 激励机制 |
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