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| 浅议双因素理论 | |
| 引用本文： | 王东升.浅议双因素理论[J].辽宁教育行政学院学报,2005,22(5):136-137. |
| 作者姓名： | 王东升 |
| 作者单位： | 沈阳师范大学国际商学院,辽宁,沈阳,110034 |
| 摘 要： | 一、双因素理论双因素理论又称激励、保健理论,是美国的行为科学家弗雷得里·赫茨伯格(FredrickH erzberg)于1959年在《工作的激励》中提出的。该理论把影响人的行为因素划分为保健因素(维持因素)与激励因素(满意因素),它们同人的工作行为有关,但它们对人的行为却起着不同的作用。使员工不满意的因素都是工作环境或工作关系方面的的因素,称为保健因素;使员工满意的因素都是工作本身或工作内容方面的因素,称为激励因素。保健因素是满足人对外部条件的需求,为间接满足,是那些能满足个人生理等低层次需要的因素,具体指作业条件、公司政策、人… |
| 关 键 词： | 双因素理论 保健因素 激励因素 人际关系 情感激励 企业 人力资源管理 |
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