浙江省制造业企业创新人才竞争力及其对创新绩效的影响

在创新驱动发展的大时代背景下,本文基于浙江省百强制造业的数据,通过相关性与回归性分析,研究浙江省制造业企业创新人才竞争力对创新绩效的影响。研究发现:(1)企业创新人才竞争力与企业创新绩效之间存在着正相关;(2)企业中研究与试验发展人数、拥有博士学位人数和拥有高级技术职称人数的多少对企业创新绩效具有显著正向影响。针对研究结论,本文对制造业企业创新绩效的提高提出相应的意见和建议。