高校辅导员心理健康管理模式的研究述评

随着高等教育每年扩招,大学生的人数不断增多,高校的办学要求也不断提高,而这就必然给高校辅导员带来不断增加的工作压力,也会伴随而来更多的心理健康问题。辅导员的心理健康管理模式有不同的学者做了不同的尝试,如萨提亚模式和健身模式。而EAP(员工帮助计划)模式在高校的各类人群中的应用研究与理论探讨也为了将EAP引入到我国高校辅导员队伍中提供了基础和经验借鉴。作为高校管理者提供的精神层面的福利待遇,这也具有必然性和可行性。现有研究也表明,要发展一套完善的高校辅导员心理健康EAP管理模式还需要更多的学者站在前人的肩膀上做出更多探讨与研究。