事业单位激励机制问题及对策探讨

薪酬激励是人力资源激励的核心。以职务职称作为薪资分配的依据和标准，不能客观真实全面地体现职工贡献的大小和差异，不能最大程度地激发职工工作积极性和工作热情，造成事业单位人浮于事的现象较普遍，导致事业单位职工作效能低下，增大了人力资源成本。随着市场经济的日益发展完善，事业单位人力资源激励机制不健全，阻碍人才引进和单位竞争力提高的问题凸显出来，严重影响事业单位的发展。针对现阶段事业单位人力资源激励机制问题的原因进行分析，探讨建立和完善事业单位激励机制的对策。