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| 现代企业对关键人才的招聘与管理 | |
| 作者姓名： | 伍海燕 |
| 作者单位： | 广州数码通客户服务有限公司 |
| 摘 要： | 关键人才的概念知名的美国康奈尔大学的斯科特·斯耐尔(Scott A.Snell)教授在通过对知识经济时代的战略人力资源管理进行研究的过程中,根据人力资本的价值性和特殊性对人才进行分层分类,分为:关键人才、独特人才、通用型人才和辅助型人才四类.在这四类人才中,关键人才具有学习与创新、适应市场的战略能力的人力资本具有学习与创新、适应市场的战略能力的人力资本,是形成企业核心能力的关键要素. |
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