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| 关于高校干部考核的若干思考 | |
| 引用本文： | 钱芳莉.关于高校干部考核的若干思考[J].高教探索,1998(2). |
| 作者姓名： | 钱芳莉 |
| 作者单位： | 华南师范大学党委组织部!广州510631 |
| 摘 要： | 党的十五大提出必须加快干部制度改革的步伐。而考核是干部制度改革的重要一环，它包括提拔使用前的考察和使用过程中的考核。前者侧重“能否使用”，后者侧重“是否胜任”。就高校而言，干部考核工作显得比较薄弱。如“千人一面”的雷同模式，缺乏鲜明的个性特征；考核方式的单一性，缺乏深刻性；考核程序的机械性，缺乏生动的效果；还有部分考核走过场，搞形式主义，影响了考核的质量。笔者认为，完善考核，必须明确以下几点：一、确立科学的考核标准考核要有科学的标准。何为科学的标准？笔者认为：一是要有坚定的政治方向。要求干部坚持… |
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