基于“双重管理”模式的企业内部培训师选拔与考核

与外部培训相比，企业内部培训具有成本低、针对性强等优势。本文结合企业内部培训历史，立足目前的内部培训现状，提出基于“双重管理”模式的管理思路，主张对不同来源的内部培训师实施不同的考核标准，为科学有效地规范内部培训师队伍提供有益借鉴。