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| 构建以机制创新为主线的人事制度改革新模式 | |
| 引用本文： | 蓝晓霞.构建以机制创新为主线的人事制度改革新模式[J].北京教育(高教版),2005(4):25-27. |
| 作者姓名： | 蓝晓霞 |
| 作者单位： | 北京交通大学 |
| 摘 要： | 随着经济全球化、知识经济时代的到来和国家实施科教兴国、人才强国战略,我国高等教育迎来了快速发展的良好机遇,同时也给各高校带来了严峻挑战.面对日益激烈的竞争形势,如何有效地吸引和稳定高层次人才,构筑自己的人才高地,成了各高校当前必须解决的重要课题.北京交通大学从创新分配、用人和管理机制入手进行了新一轮人事制度改革,在构建以机制创新为主线的人事分配制度改革新模式方面进行了积极的探索.学校这次人事制度改革的指导思想是:以改革为动力,以机制创新为主线,建立适应高校特点的人力资源开发与利用机制,增强校内分配的激励作用,全面提高学校学术水平、教学质量、办学效益和管理水平. |
| 关 键 词： | 人事制度改革 机制创新 新模式 主线 人事分配制度改革 知识经济时代 人才强国战略 北京交通大学 经济全球化 高层次人才 科教兴国 高等教育 竞争形势 人才高地 重要课题 管理机制 指导思想 高校 |
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