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| 完善内部管理体制改革的实践 | |
| 引用本文： | 张永馨,方建群.完善内部管理体制改革的实践[J].煤炭高等教育,1993(3). |
| 作者姓名： | 张永馨 方建群 |
| 作者单位： | 中国矿业大学 (张永馨)，中国矿业大学(方建群) |
| 摘 要： | 我校自1992年9月正式开始内部管理体制综合改革试点,在校党政领导和全校广大教职工的共同努力下,一年来取得了初步成效,尤其是在以人事和分配制度改革为重点的第一步改革中,建立了校内津贴制度,形成了国家工资与校内结构工资双轨运行的分配模式,对稳定教师队伍、调动教职工的积极性,形成良好的育人环境起到了至关重要的作用。学校改革政策的出台,在宏观上起到了导向和调控作用,但具体到校内某一部门和单位还需要有一套适合本部门特点、针对性较强的政策体制与之配套。特别是在分配政策方面,各系、部、处都有不同的特点,在政策 |
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