360度绩效评估在高校二级学院办公室管理人员绩效考核中的应用

随着高校人事改革的日益深化，建立公平合理的绩效考核方式对高校人事管理起着越来越重要的作用。360度绩效评估方法具备客观、全面、可操作等特点，本文将尝试应用该方法，以高校二级学院办公室管理人员为例，探索科学合理的高校管理人员绩效考核方式。