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| 解决国有企业人力资源管理问题的对策 | |
| 引用本文： | 李宏欣.解决国有企业人力资源管理问题的对策[J].科技创业月刊,2009(11). |
| 作者姓名： | 李宏欣 |
| 作者单位： | 中铁十五局集团第七工程有限公司,河南,洛阳,471013 |
| 摘 要： | 我国经济向市场经济转换的过程中,特别是当前完善社会主义市场经济体制的过程中,国有企业改革中原有人事行政管理模式的影响仍然存在,而要从这种模式过渡到完全意义上的人力资源管理,还有一定的差距.就如何尽快建立起适应国企发展的人力资源体系,不少理论工作者进行了研究,但企业人力资源管理方面的研究尚不多见.应该如何制定企业人力资源管理政策使之与企业效益、长期发展达到协调关系,还需要我们结合目前国有企业改革的状况进一步探讨. |
| 关 键 词： | 人力资源管理 国有企业 问题 对策 |
State-owned enterprise human resource management issues Countermeasures |
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