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| 企业人力资源培训的系统观考察 | |
| 引用本文： | 李发彬.企业人力资源培训的系统观考察[J].中国培训,2001(9):26-28. |
| 作者姓名： | 李发彬 |
| 摘 要： | 一、从系统论的角度看人力资源培训的原则从一般意义上讲 ,人力资源培训要遵守以下原则 :理论与实际相联系原则 ;专业知识技能培训与组织文化培训兼顾的原则 ;全员培训和重点提高的原则 ;严格考核和择优奖励的原则。本文将从系统论出发 ,认为培训应具备整体性原则 ;层次性原则 ;协同性原则及动态性原则。１ 整体性原则 :人力资源培训的整体性原则要求我们从培训这一整体出发 ,来分析培训系统中的各个要素及他们之间的相互关系 ,从而达到对培训系统的整体性认识。那么 ,人力资源培训这一系统是由哪些要素组成的呢 ?一般来说 ,它们是培训需求… |
| 关 键 词： | 人力资源 企业培训 培训设计 系统模式 |
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