摘 要: | 跨入新世纪后 ,我国企业正面临着一个新的发展起点。科学技术的发展和知识经济时代的到来 ,现代化进程的加快 ,中国加入WTO在即 ,使企业面临着更加激烈的竞争环境 ;全球经济一体化的进展 ,市场化进度的加快 ,市场运行体系的日臻完善 ,则给企业带来了新的发展机遇。在挑战和机遇并存的背景条件下 ,企业对人力资源开发和培训工作提出了新的更高的要求 ,培训工作的前瞻性、针对性和实效性作用更加凸现。在新的历史发展时期 ,企业成为学习型组织 ,已成为一种趋势。在新的形势条件下 ,笔者以为 ,企业应以提高员工的业务操作水平和专业技能综合…
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