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| 以问题为中心实施精确培训 | |
| 引用本文： | 刘明.以问题为中心实施精确培训[J].中国培训,2001(4):30-30. |
| 作者姓名： | 刘明 |
| 摘 要： | 企业培训关键要解决两个问题 ,一是知识更新 ,二是活学活用。我国的市场经济发展非常迅速 ,企业遇到的很多问题 ,几乎没有现成答案。要解决发展中遇到的非经验类问题 ,关键是更新管理人员的知识结构。知识更新式的培训并不困难 ,困难的是如何活学活用。企业培训 ,并不是把员工培养成书架 ,而是让他们运用所学的知识解决企业的实际问题。为此 ,企业培训要预先制订培训后期望达到的标准 ,做到有的放矢 ,以问题为中心 ,实施精确培训。具体操作程序可分为以下八个步骤 :第一步 :细分培训对象根据学员对培训的不同需求 ,把不同层次、不同岗位、不… |
| 关 键 词： | 企业培训 中国 员工培训 考核形式 培训对象 学习资料 |
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