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| 用人单位如何防范培训争议? | |
| 引用本文： | 王利群.用人单位如何防范培训争议?[J].中国培训,2001(1). |
| 作者姓名： | 王利群 |
| 摘 要： | 目前,因员工跳槽引发的用人单位与员工的培训费用争议日益增多,为了使用人单位正确规避培训风险,笔者建议,用人单位在与员工签订合法有效的培训协议时,应注意以下几点:一是不要在试用期内培训员工。虽然试用期也属于劳动合同期限,但由于试用期是一个比较特殊的时期,加之用人单位对员工的性格、情况等不甚了解,如果急着送其出去培训,可能会引起不必要的麻烦。二是一次培训费用不要太大,避免受培员工由于赔偿不起巨额的培训费用不辞而别。三是用人单位委派员工出国培训,应尽可能让员工到投资的外方总部受训,以便管理。若条件不成熟,用人单位与… |
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