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| 三菱商社的培训理念、培训体系和管理模式 | |
| 引用本文： | 刘三林,孟凡萍.三菱商社的培训理念、培训体系和管理模式[J].中国培训,2001(6):14-15. |
| 作者姓名： | 刘三林 孟凡萍 |
| 摘 要： | 三菱商社是日本８大综合商社之首 ,多年来在世界５００强中名列前茅 ,在国际经济和贸易中发挥了巨大作用。到２０００年３月底 ,三菱商社的总资产是５２１３３亿日元 ,在日本国内有分支机构５１家 ,海外分支机构１９１家 ,员工总数７５５６人。其经营范围涉及１００００种商品 ,与全球７３０００家公司有业务往来。三菱商社之所以能够长期在世界贸易体系中有一席之地 ,与其高度重视员工的知识、技能、态度培训有直接关系。随着公司对世界经济发展变化的适应和改革 ,其培训体系和管理模式也在不断创新。一、培训理念 :培养“所期奉公（贡献社… |
| 关 键 词： | 企业培训 培训体系 培训管理模式 |
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