摘 要: | 在加快经济结构战略性调整、企业改革改组和结构优化升级过程中,职工队伍技术结构不合理状况十分严重,一些企业短期行为严重,只顾眼前效益,不愿对技能培训投入,致使技术岗位人员青黄不接,传统手工艺和特殊工种的绝活绝技濒临失传。青工热衷“文凭”,不愿立足本职岗位学技术,已成为妨碍企业产品质量提高乃至改革和发展的突出问题,其原因有三:一是认识上的误区。我国教育制度重学历教育而轻职业技术(能)培训(教育)的导向,对职工岗位技术(能)人才的培训产生了严重的影响。管理者是人才已被公认,但在技工是不是人才问题上,却说法不一。因…
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