|
|||||
|
|
| 国企人力资源管理的问题及对策 | |
| 引用本文： | 杨恒.国企人力资源管理的问题及对策[J].中国培训,2001(9):34-36. |
| 作者姓名： | 杨恒 |
| 摘 要： | 从目前许多国有企业的情况来看 ,由于长期以行政的人事管理代替人力资源管理 ,缺乏人力资源规划 ,缺乏科学规范的员工绩效考评标准和程序 ,不考虑或很少考虑员工的生涯发展 ,强调单一的精神激励而缺乏物质激励的后续支持等 ,是国有企业人力资源管理存在的主要问题。因此 ,如何更好地处理这些方面的内容 ,已成为了当务之急。一、工作分析工作分析是人力资源开发与管理最基本的要素 ,是基础性的工作。国有企业在长期的实践过程中也积累了一定的经验 ,如岗位职责和其他的责任制等。但还很不全面。事实上 ,国有企业中管理的落后在很大程度上都是… |
| 关 键 词： | 国有企业 人力资源管理 素质教育 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |