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| 基于层次分析法的企业社会绩效评价及其应用 | |
| 引用本文： | 陈宏辉,窦智.基于层次分析法的企业社会绩效评价及其应用[J].科技管理研究,2008,28(5):106-110. |
| 作者姓名： | 陈宏辉 窦智 |
| 作者单位： | 中山大学岭南学院,广东,广州,510275 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金 , 广东省自然科学基金 , 教育部霍英东教育基金 , 国家社会科学基金 |
| 摘 要： | 当前,企业承担社会责任的呼声日益高涨,如何对企业的社会绩效进行综合全面的测评是一个重要的话题.本文依据利益相关者理论建立测评指标体系,利用层次分析法确定测评企业社会绩效各维度的权重.将基于专家评分的定性评价转换成定量评价,并将该指标体系应用于测评广州美亚公司的社会绩效. |
| 关 键 词： | 企业社会绩效 层次分析法 利益相关者 层次分析法 企业社会绩效 绩效评价 广州 应用 评指标体系 定量评价 转换 定性评价 专家评分 权重 利用 利益相关者理论 测评 综合 高涨 责任 |
| 文章编号： | 1000-7695(2008)05-0106-05 |
| 修稿时间： | 2007年7月23日 |
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