| 国企"内部人控制"现象的原因分析及解决对策 |
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| 引用本文： | 梁竹田.国企"内部人控制"现象的原因分析及解决对策[J].闽西职业技术学院学报,2002,4(4):6-8. |
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| 作者姓名： | 梁竹田 |
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| 作者单位： | 福建电视大学龙岩分校,福建,龙岩,364000 |
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| 摘 要： | 在国企公司制改革的过程中,“内部人控制”现象的出现具有普遍性。内部人控制产生的原因固然是多方面的,但其根本原因还在于国企改革过程中建立起来的公司制运作过程中,还没有建立合理的激励机制、约束监督机制,致使经营者有充分的条件去实施“内部人控制”。因此,解决“内部人控制”现象还得从其根本原因入手,即建立行之有效的公司内部治理机制,健全公司内部的激励机制、监督机制、约束机制。
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| 关 键 词： | “内部人控制” 原因分析 对策 公司治理机制 |
| 文章编号： | 1008-4797(2002)04-0006-03 |
| 修稿时间： | 2002年5月24日 |
An Analysis of the Reasons for the Atmosphere of "Being Controlled by the Limited Circles" in the State- owned Enterprises and its Solutions |
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