论企业职工行政处分的法律性质

企业职工行政处分是现代企业制度中建立科学的“激励——约束”管理机制的重要一环。长期以来，我国法学界对企业职工行政处分的法律性质认定不清，而将其与国家行政机关工作人员（国家公务员）行政处分的法律性质相混淆。本文旨在澄清企业职工行政处分的法律性质，还其社会组织内部自律性调整形式的本来面目，通过契约途径达到自我约束的管理目的。从而理顺现阶段社会主义市场经济条件下政府、企业与劳动者之间的相互关系。