| 知识型员工反馈源异质性与创新绩效——基于工作环境互动的影响 |
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| 引用本文： | 马跃如,代宏平,梁鑫.知识型员工反馈源异质性与创新绩效——基于工作环境互动的影响[J].科技管理研究,2020,40(23):139-145. |
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| 作者姓名： | 马跃如 代宏平 梁鑫 |
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| 作者单位： | 中南大学商学院,湖南长沙410083;中南大学商学院,湖南长沙410083;中南大学商学院,湖南长沙410083 |
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| 基金项目： | 国家社会科学重大项目“绿色生活方式的社会心理学途径:国民心理建设和柔性管理”(17ZDA326)；国家自然科学基金面上项目“中国情境下雇佣关系模式对组织绩效的作用机制研究——基于包容性的视角”(71272067) |
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| 摘 要： | 利用行为的动机-机会-能力理论作为总体框架，以37家中小型新兴企业主管与327名知识型员工为研究对象，采用层级回归法检验模型，探究了反馈源异质性对知识型员工创新绩效的影响机制。研究结果表明：反馈源异质性会直接正向影响知识型员工的创新绩效；绩效氛围和开放度正向调节反馈源异质性与创新绩效的关系。研究结果强调了反馈源异质性与创新绩效的关系受到寻求反馈所感知到的工作环境的影响。
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| 关 键 词： | 反馈源异质性 开放度 绩效氛围 创新绩效 |
| 收稿时间： | 2020/3/1 0:00:00 |
| 修稿时间： | 2020/3/12 0:00:00 |
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