谈组织中核心人才流失的防范措施

管理中的“二八”理论告诉我们，组织中百分之八十的财富是由百分之二十的核心人才创造的。因此，管理者的主要任务是想方设法留住核心人才，故而防范核心人才流失的措施就显得尤为重要。本文在分析人才流失原因的基础上，从激励机制、工作团队管理及组织文化三个方面就如何留住核心人才，发挥团队中人才的“大雁效应”，推行绩效管理，更好地实现组织预定目标提出相应的措施。