高校人才管理需要真正的聘任与科学的评价

虽然近年来我国高校教师队伍建设已经取得了很大的成绩，但还存在一些重大的带有根本性的问题亟待研究解决。如教师队伍中高层次人才数量不足，继承型的人才多，创新型、创造型的人才少，相对年轻的学科带头人和拔尖人才和在国际上有影响的知名专家、学术大师尤为紧缺；高层次人才中高新技术人才、熟悉和精通WTO规则的经济、管理型复合人才明显偏少。