| 公平理论在电大管理中的应用 |
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| 引用本文： | 朱瑾.公平理论在电大管理中的应用[J].南京广播电视大学学报,2006(3):88-91. |
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| 作者姓名： | 朱瑾 |
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| 作者单位： | 常州广播电视大学,江苏,常州,213003 |
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| 摘 要： | 亚当斯的公平理论是现代管理心理学中的一个重要激励理论,对电大的管理工作具有重要的现实指导意义。电大员工通过内、外参照物的比较,以及自身投入、产出比率的比较,常会产生不公平感从而影响工作绩效。因此管理者必须认真研究公平理论,运用公平理论去平衡员工的逆向心态,公平处理员工的利益关系,以达到管理的最大效益。
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| 关 键 词： | 公平理论 电大管理 激励 |
| 文章编号： | 1009-1459（2006）03-0088-04 |
| 收稿时间： | 2006-06-07 |
Application of the theory of fairness to the management of TV University |
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| Zhu Jin.Application of the theory of fairness to the management of TV University[J].Journal of Nanjing Radio & Television University,2006(3):88-91. |
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| Authors: | Zhu Jin |
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| Keywords: | |
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