图书馆激励量化分析

通过对图书馆激励研究的现状、图书馆激励量化分析的意义及激励量化分析需要坚持的几点原则的阐述，提出要综合考虑多种因素来制定激励方案，并结合具体工作实践的需要提出与多种因素相联系的激励数学方法。这种数学方法可以使激励活动能够做到相对公平、公开与公正，使激励方案既具可操作性又具有相对的可比性。与此同时，笔者提供了激励反馈表，能够有效地反馈激励水平，便于对文中采用的数学方法中的相关参数进行调整，使其更符合实际工作的需要。