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| 利用人力资源档案提高企业人员薪酬满意度的途径 | |
| 作者姓名： | 刘瑛 |
| 作者单位： | 黑龙江省医院 |
| 摘 要： | 正21世纪的竞争是人才的竞争,人力资源档案管理部门作为企业管理人才的重要部门,其管理水平的高低直接影响到企业整体的运作与发展。同时,人力资源档案对提高企业人员薪酬满意度又是重要的因素,只有确保企业人员薪酬满意度保持在较高的水平,才能进而充分调动其积极性与主动性,并进一步实现企业各方面的巨大进步与顺利发展,人力资源档案在这方面可以发挥重大作用。为了理解与阐述的方便,对于利用人力资源档案管理企业人员薪酬满意度的途径这一 |
| 关 键 词： | 薪酬满意度 人力资源 员工薪酬 薪酬水平 内部公平 离职率 人员薪酬 外部公平 管理工作水平 领导阶层 |
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