| 关于在人事选拔中应用性格测量的社会称许性问题 |
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| 引用本文： | 周卫中,郑伟强.关于在人事选拔中应用性格测量的社会称许性问题[J].湖州师范学院学报,2008,30(4). |
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| 作者姓名： | 周卫中 郑伟强 |
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| 作者单位： | 1. 金华捷特包装有限公司,浙江,金华,321071
2. 浙江大学,管理学院,浙江,杭州,310058 |
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| 摘 要： | 性格测量在人事测评与选拔中被广泛应用,但其可能存在的应答失真等问题也引起了学者以及雇主的关切,尤其是自陈量表的可作伪性问题.其中社会称许性反应成为关注焦点.在综述了关于社会称许性构成模型;社会称许性应答能否影响性格测量效度;被测量者是否会采用社会称许性应答影响测量结果;社会称许性控制以及社会称许性"污染"与特质反应等有争议问题的基础上,指出雇主在人事测评与选拔中必须正确认识性格测量,综合考量.
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| 关 键 词： | 人事选拔 性格测量 社会称许性 |
Social Desirable Responding in Personality Measurement for Personnel Selection |
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| ZHOU Wei-zhong,ZHENG Wei-qiang.Social Desirable Responding in Personality Measurement for Personnel Selection[J].Journal of Huzhou Teachers College,2008,30(4). |
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| Authors: | ZHOU Wei-zhong ZHENG Wei-qiang |
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