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| 激励政策在企业人力资源管理中的运用 | |
| 引用本文： | 傅蕾.激励政策在企业人力资源管理中的运用[J].新课程学习（社会综合）,2015(1):191. |
| 作者姓名： | 傅蕾 |
| 作者单位： | 长江大学文理学院 |
| 摘 要： | 随着社会经济的发展,市场竞争也越发的激烈。大量的研究证实,人力资源管理在企业竞争中起着重要的作用。企业要想在日益激烈的竞争中处于不败的地位,保证企业迅速发展,就必须注重企业人力资源的管理。本文就激励政策在企业人力资源管理中的应用进行简单的探究。一、激励在人力资源管理中的重要作用1.有助于个人与组织的统一激励的作用应以个人利益为前提,引导员工将自己的目标向着企业的目标方向发展,激发员工的工作热情和工作积极性,促使 |
| 关 键 词： | 人力资源管理 企业竞争 目标方向 人才使用 人力资源激励 干部储备 社会经济 精神鼓励 市场竞争 企业文化 |
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