男护“订单培养”的构想及实践

伴随社会进步及人们对健康重视程度的变化，护理人才队伍不足日益明显，而且对男护有了新的需求。因此，调整我国护理队伍的结构势在必行。笔者结合培养男护的实践，从三个方面分析了男护紧缺的现状，阐述了男护的自身优势，并提出可操作性的改革思路和做法，为男护培养提供了可借鉴的经验。