| 组织学习的三环学习模式 |
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| 引用本文： | 金光熙. 组织学习的三环学习模式[J]. 现代企业教育, 2005, 0(4): 16-19 |
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| 作者姓名： | 金光熙 |
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| 作者单位： | 上海明德学习型组织研究所 |
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| 摘 要： | 鉴于学习对知识创新与组织变革的重要作用，随着知识经济的发展，人们对学习、尤其是组织学习的理论进行了愈来愈深入的讨论和研究。自从赛厄特和马奇于1963年第一次提出“组织学习”的概念以来，许多学者从心理学、社会学、经济学、管理学、政治学、人类学等不同的视角探讨和使用这个概念。在管理学文献中，关于组织学习的研究大体上从组织决策和适应、系统理论、认知和知识、文化、行动一学习等几种不同视角进行的。
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| 关 键 词： | 组织学习 学习模式 三环 1963年 组织变革 知识创新 知识经济 组织决策 系统理论 管理学 心理学 社会学 经济学 政治学 人类学 概念 视角 |
Three-ring learning model with an organization |
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| Jin Guangxi. Three-ring learning model with an organization[J]. GREATEST MANAGEMENT, 2005, 0(4): 16-19 |
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| Authors: | Jin Guangxi |
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| Keywords: | |
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