组织结构扁平化下人力资源的培训与开发

由于扁平化组织的充分授权,决策中心下移,下属自主权扩大,对人力资源的素质要求也相应提高。因此,企业应该将教育培训定为企业长期性的战略任务,努力加强学习型组织建设,形成制度,通过各种有效地形式对员工进行全方位、持续性的教育、培训,不断提升其素质能力,并强调终身学习。