MBA品牌感知质量对职业经理人角色认同的影响研究

基于社会认知理论，研究MBA品牌感知质量对职业经理人角色认同的影响，包括自我效能感的中介作用及工作价值观的调节作用。以238名参加MBA教育的职业经理人为样本，运用层级线性回归方法进行假设检验，研究结果表明：MBA品牌感知质量对职业经理人的角色认同有显著正向影响，自我效能感在MBA品牌感知质量与职业经理人角色认同起部分中介的作用，内在价值正向调节自我效能感与职业经理人角色认同的正相关关系，外在报酬负向调节自我效能感与职业经理人角色认同的正相关关系。