高校外语教师人力资源风险管理及其防范机制研究 |
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引用本文: | 张晓慧.高校外语教师人力资源风险管理及其防范机制研究[J].邵阳学院学报(社会科学版),2016(4):109-114. |
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作者姓名: | 张晓慧 |
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作者单位: | 商丘师范学院 |
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基金项目: | 河南省教育厅人文社会科学资助项目“美学关照视角下英汉互译研究”(201-QN-477) |
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摘 要: | 外语教师承担着对外交流、人才培养的重任,也是高校教师人力资源的重要部分。外语教师人力资源能否稳定发展,对于高校外语教学质量具有直接影响。文章在介绍高校外语教师人力资源特点与作用的基础上,分析高校外语教师人力资源风险的传导机制与成因,并在此基础上探讨了基于心理契约的外语教师人力资源风险管理策略,提出从创新人力资源建设与薪酬机制、健全外语人才选拔竞聘机制及构建外语教学绩效评价机制等方面增强风险防范能力。
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关 键 词: | 高校外语教师 人力资源 风险管理 防范机制 |
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